BRAIN Personalities – Pernahkah kamu menginginkan pertumbuhan produktivitas karyawan secara signifikan? Sebaiknya kamu mulai melirik dan menerapkan metode coaching dalam bisnis. Pasalnya, jajaran manajemen kini telah berbondong-bondong untuk mendatangkan seorang professional coach dan mengetahui manfaat coaching bagi perusahaan.
Menjalankan program coaching untuk perusahaan merupakan salah satu cara yang dapat ditempuh dalam rangka meningkatkan kualitas perusahaan. Perusahaan yang menjalankan program coaching akan mendapatkan berbagai manfaat menarik dalam perkembangannya.
Namun sebelum membahas tentang manfaat program coaching untuk perusahaan, sebaiknya kamu mengetahui dulu jenis-jenis coaching bagi perusahaan.
Pelajari juga: Dahsyatnya Manfaat BRAIN Career Coaching for Professionals
Jenis-Jenis Coaching dalam Bisnis dan Perusahaan
Pada mulanya istilah coaching digunakan dalam dunia olahraga. Namun, saat ini istilah tersebut terus mengalami perkembangan hingga ke berbagai bidang. Kini konsep coaching juga telah diadopsi oleh dunia bisnis dan perusahaan sehingga muncullah beberapa jenis coaching yang baru. Business Coaching adalah coaching untuk mencapai tujuan organisasi tertentu yang diterapkan oleh perusahaan, meliputi:
- Pengembangan kinerja bisnis perusahaan
- Peningkatan produktivitas kerja karyawan
- Strategi meningkatkan penjualan atau omzet perusahaan
- Identifikasi peluang pasar
- Persiapan strategi penetrasi pasar
Executive coaching
Hampir mirip dengan jenis sebelumnya, executive coaching juga berada di tingkat organisasi atau perusahaan. Perbedaannya, coachee dalam program executive coaching telah duduk di jajaran petinggi seperti CEO (Chief Executive Officer), direktur, bahkan pemilik perusahaan. Beberapa isu yang dapat diangkat dalam executive coaching adalah:
- Perumusan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan
- Pembentukan budaya perusahaan
- Pengembangan strategi bisnis
- Kepemimpinan (leadership development)
- Transformasi perusahaan
Life coaching
Jenis coaching ini memiliki cakupan yang sangat luas. Secara umum, life coaching bertujuan untuk meningkatkan kualitas seorang coachee di berbagai bidang seperti karir, keuangan, kesehatan, dan lain sebagainya.
Dalam life coaching, coach akan mengajak coachee untuk menggali tujuan hidupnya dan melakukan berbagai hal untuk membawa hidupnya ke arah yang lebih baik. Secara paralel, coachee pun dapat mempengaruhi perusahaan tatkala proses life coaching berjalan dengan baik. Isu-isu yang ditangani dalam life coaching meliputi berbagai hal di antaranya:
- Membentuk coachee mencapai karir yang lebih baik
- Melakukan keseimbangan antara kerja dan kehidupan
- Mengelola stres pribadi
- Meningkatkan motivasi serta disiplin diri
Performance coaching
Jenis coaching yang satu ini disebut juga dengan manager coach. Sesuai namanya, jenis ini juga menggunakan seorang manajer sebagai coach. Tujuan performance coaching tak lain agar para karyawan dapat mencapai targetnya masing-masing. Bahkan untuk karyawan yang sudah memiliki kinerja yang baik, akan ditantang untuk memenuhi target yang lebih besar.
Pelajari juga: Peran Penting Manajer Training bagi Perusahaan
Manfaat Coaching untuk Perusahaan
Peran coaching bagi pertumbuhan perusahaan tidak dapat kamu ragukan lagi. Bahkan, banyak perusahaan berencana memiliki internal coach. Para leader dalam jajaran manajemen puncak kini telah menyadari manfaat coaching bagi perusahaan berikut ini:
1. Mencetak calon pemimpin
Setiap perusahaan pasti menginginkan calon pemimpin yang ditargetkan sebagai pengganti dari para senior yang sudah pensiun maupun yang mengundurkan diri. Karyawan yang potensial adalah kandidat paling baik dengan potensi tinggi untuk menempati posisi dalam manajemen perusahaan tersebut.
Mereka akan lebih menginginkan program coaching dibandingkan dengan program pelatihan lainnya. Program coaching akan memberi bekal kepada calon penerus perusahaan agar siap menjadi pemimpin yang mumpuni dalam mengantarkan perusahaannya menuju puncak kesuksesan.
2. Besarnya manfaat coaching untuk meningkatkan kinerja
Melalui penyelenggaraan coaching, kamu dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Meningkatnya kinerja karyawan akan membuat mereka lebih bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan mencapai produktivitasnya dalam sebuah organisasi dan perusahaan.
3. Manfaat coaching untuk perkembangan perusahaan
Bukan hanya perkembangan pada individu karyawan saja yang dapat tercipta, tetapi juga perkembangan perusahaan. Karyawan yang mendapatkan program coaching akan memiliki perkembangan positif pada pola pikir dan mindsetnya serta membantu mereka dalam menjalankan tujuan-tujuannya. Perkembangan individu tersebut menjadikan mereka individu yang dapat diandalkan dalam usaha mencapai tujuan dan mencukupi kebutuhan perusahaan.
4. Manfaat coaching untuk menaikkan profit perusahaan
Setelah melalui proses coaching, umumnya akan terjadi peningkatan kinerja individu dan tim yang kemudian bakal berdampak positif pada perusahaan. Kinerja tim yang baik tentu akan membuat target masing-masing tim tercapai.
Saat tim dari sesama divisi maupun lintas divisi bergerak maju bersama-sama, hasilnya perusahaan mudah mencapai tujuan dan memenuhi target.
Dampaknya, profit perusahaan pun naik. Bukan hanya itu, coaching yang efektif menciptakan sikap keterbukaan pada seorang karyawan sehingga komunikasi menjadi lebih efektif. Tambahan lagi, coaching juga akan memudahkan dalam pengembangan SDM perusahaan yang berkelanjutan.
5. Manfaat coaching untuk citra positif perusahaan
Coaching perlu dijalankan dalam sebuah perusahaan untuk menunjukkan niat positif, baik dari klien maupun karyawan. Klien akan berpendapat jika perusahaan tersebut sangat serius menjalankan usaha dan bisnisnya, pengadaan coaching adalah hal yang penting. Selain itu, pengadaan coaching di perusahaan dapat meningkatkan rasa percaya diri dari para karyawan.
Pelajari juga: Quality Manager, Peran dan Job Describtionnya
Cara Optimalisasi Coaching untuk Perusahaan
Tentu, setiap perusahaan dengan industri yang berlainan memiliki budaya kerja dan visi yang berbeda. Kondisi ini jelas akan mempengaruhi penerapan metode coaching yang berbeda pula dan membutuhkan dukungan dari leader manajemen puncak.
Meski demikian, kamu tetap bisa menerapkan coaching dengan hasil yang optimal. Untuk melakukannya, kamu akan membutuhkan menerapkan cara optimalisasi coaching berikut:
1. Menetapkan jadwal coaching
Ketika berencana menyelenggarakan coaching untuk perusahaan, sebaiknya kamu menyusun jadwal terstruktur agar proses coaching berjalan lancar dan berkesinambungan. Proses coaching yang dilakukan dengan teratur akan mengajarkan coach dan coachee kedisiplinan dan tanggung jawab terhadap rencana pengembangan organisasi.
2. Menyusun pertanyaan coaching yang tepat
Dalam proses coaching, seorang coach akan memberikan beberapa pertanyaan yang ambigu sehingga proses coaching menjadi tidak efektif. Oleh sebab itu, seorang coach harus menyusun dan merancang pertanyaan yang tepat dan tidak membingungkan. Dengan memberikan pertanyaan yang tepat, seorang coach bisa menggerakkan pemikiran coachee untuk keluar dari keresahan yang sedang mereka jalani.
3. Menyediakan tempat yang nyaman dan kondusif
Tempat merupakan salah satu sarana penting yang perlu diciptakan dan dipikirkan dalam melakukan coaching. Ruangan untuk tempat coaching yang layak akan mendukung suasana sehingga lebih tenang dan nyaman. Apabila tempat coaching yang disediakan telah memenuhi tingkat kenyamanan, proses coaching yang sedang berlangsung diharapkan dapat memberikan insight positif terhadap isu yang sedang dihadapi para peserta.
4. Membuat daftar catatan coaching
Setelah sesi coaching dimulai, seorang coachee perlu menuliskan kegiatan coaching ke dalam sebuah catatan. Maka, form kegiatan coaching sangat dibutuhkan. Manfaat dari adanya form tersebut adalah sebagai daftar catatan untuk bahan evaluasi di kemudian hari. Demikianlah uraian tentang manfaat pemberdayaan program coaching untuk perusahaan. Mengingat begitu banyak manfaatnya, tidakkah kamu tertarik untuk mengikutinya?
Pelajari juga: Menilik Apa Saja Job Desc dari Marketing Manager
Pentingnya BRAIN Leadership Coaching untuk Perusahaan
Meningkatkan kinerja karyawan dari dalam diri mereka akan sangat menguntungkan perusahaan. Kinerja yang tumbuh dari dalam diri karyawan akan membentuk growth mindset dan membentuk budaya adaptif terhadap perubahan.
Menyadari bahwa setiap karyawan memiliki potensi berbeda-beda, manajemen membutuhkan program coaching kepemimpinan berbasis kecerdasan dominan dan kepribadian mereka dengan Tes BRAIN dan TaSA.
BRAIN Leadership Coaching akan sangat perusahaan butuhkan karena mampu menggali potensi karyawan lebih dalam dan lebih dekat selama proses coaching.
Pendekatan yang lebih personal melalaui asesmen kecerdasan dominan dan kepribadian akan kamu rasakan manfaatnya memanfaatkan BRAIN Leadership Coaching untuk meningkatkan loyalitas karyawan.
