Brain Personalities – Hai Sobat Brain! Kali ini kita akan mengulas tentang salah satu sosok di balik kesuksesan perusahaan. Tak bisa dibantah bahwa setiap perusahaan memiliki pimpinan yang disebut kepala divisi, C-level, ketua, ataupun manajer. Begitu peran penting dari Manager Training, Sob.
Pimpinan membawahi bidang dan lingkup yang berbeda, seperti manajer keuangan yang membawahi bidang keuangan dan kepala divisi marketing yang membawahi divisi marketing.
Lalu, apakah Sobat Brain tahu tentang Manager Training? Apa saja tugasnya di perusahaan?
Nah jika belum tahu, Sobat Brain dapat mencari tahu melalui artikel ini. Yuk, simak dan temukan hal-hal menarik dari profesi ini.
Pelajari juga:
- Tips Sukses Menjadi Manajer Profesional di Perusahaan
- Menilik Perjalanan Karir Manajer YouTube Indonesia
Tentang Manager Training
Apa itu Manager Training?
Manager Training adalah salah satu profesi dalam lingkup sumber daya manusia di perusahaan yang bertujuan menyediakan program pelatihan dan pengembangan diri.
Program tersebut biasanya dipimpin oleh Manager HRD, tetapi pada perusahaan berskala besar yang menampung ribuan pekerja, program pengembangan dipegang oleh Manajer Training.
Optimalisasi Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia didefinisikan sebagai keahlian terpadu dari pemikiran dan pemberdayaan fisik yang dimiliki oleh setiap individu. Keberadaan sumber daya manusia menjadi unsur penting dalam operasional perusahaan.
Meski perusahaan dilengkapi peralatan canggih dan berkualitas, tetapi sumber daya manusia yang dimiliki tidak memadai, maka perusahaan akan sulit berkembang.
Daya pikir yang melekat pada individu merupakan modal besar yang dimiliki sejak lahir sedangkan keahlian dimiliki seiring pelatihan dan pembelajaran.
Keahlian dan kemampuan individu dalam berpikir jelas berpengaruh terhadap perusahaan tempatnya bekerja.
Oleh karena itu, perusahaan memiliki seorang Training Manager untuk mengoptimalkan sumber daya manusia.
Pelajari juga:
- Mau Jadi Marketing Manajer? Ini Peran dan Tanggungjawabnya
- CEO Lazada, Sosok Mantan Petinggi Shopee dengan Sederet Prestasi
Mengenal Profesi Manager Training
Penting Bagi Keberlangsungan Perusahaan
Tak hanya perusahaan, berbagai instansi pun merekrut manajer ini. Perekrutan tersebut dimaksudkan untuk meringankan beban perusahaan dalam penyelenggaraan pelatihan, persiapan, dan pengembangan sumber daya manusia yang berada di lingkup perusahaan secara optimal.
Memegang peran penting di perusahaan tak lantas membuat profesi Manajer Training dikenal oleh banyak orang. Hal ini disebabkan oleh penamaan profesi yang berbeda di setiap perusahaan padahal esensi pekerjaannya sama.
Meningkatkan Kualitas Karyawan
Perusahaan menghendaki peningkatan kualitas karyawan sebagai bagian dari sumber daya alam melalui program pelatihan dan pengembangan.
Dilaksanakan oleh Tim Manager Training, pelatihan dan pengembangan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian, loyalitas kerja, dan soft skill para karyawan.
Tim yang tergabung dalam penyelenggaraan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia akan mengobservasi setiap karyawan untuk menentukan penanganan selanjutnya.
Melalui riwayat pendidikan karyawan, bidang manajerial bersama timnya dapat memetakan kemampuan karyawan sehingga pemberian stimulasi nantinya tepat sasaran.
Pendidikan merupakan faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Kebanyakan orang yang berpendidikan rendah cenderung memiliki kemampuan kerja yang rendah pula.
Inilah salah satu faktor perusahaan menerapkan standar pendidikan tertentu pada karyawan. Di samping itu, perusahaan tetap melaksanakan pelatihan untuk meningkatkan kinerja para karyawan.
Seorang manajer memiliki kecenderungan dalam memimpin, Sob. Kepribadian dan kecerdasan dominan berperan besar pada perilaku dan kepemimpinan. Tes BRAIN secara online mampu mengungkap potensi itu dengan cepat dan akurat.
Ikuti Tes BRAIN Live Online bersama BRAIN Career Coach
Menjadi Bagian dari Penguatan Mental
Pelatihan kepada karyawan yang diinisiasi oleh perusahaan dan dieksekusi oleh Manager Training tidak serta merta menyangkut peningkatan kemampuan untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan saja.
Adanya pelatihan tersebut ternyata menargetkan mental karyawan agar lebih tangguh dan kuat dalam menghadapi persaingan di dalam dan di luar perusahaan.
Pelajari juga:
- Kiprah Pemilik Indomaret yang Memiliki Perusahaan Konglomerasi
- Kisah Pemilik Lazada yang Mampu Menjangkau Konsumen Global
Tugas dan Tanggung Jawab Manager Training
Dalam rangka membantu perusahaan meningkatkan sumber daya manusianya, Manager Training memberikan materi dan pelatihan yang telah disesuaikan dengan kebutuhan dan pengembangan karyawan.
Selain itu, penyediaan mentor profesional yang melek dengan perkembangan zaman semakin meningkatkan kualitas pelatihan dan pengembangan karyawan.
Intinya, tanggung jawab utama Manajer Training adalah menyusun perencanaan, pengaturan, dan mewujudkannya serta melakukan evaluasi terhadap kegiatan pelatihan.
Evaluasi pelatihan dilakukan secara menyeluruh untuk menjamin bahwa pelatihan terlaksana secara baik sesuai dengan prosedur dan target yang diharapkan oleh perusahaan.
Berdasarkan tanggung jawab di atas, tugas dibebankan kepada Manajer Pelatihan, antara lain:
- Menyusun rencana pelatihan bersama kepala departemen terkait agar pelatihan berjalan secara optimal dan efektif sehingga tujuan perusahaan tercapai. Jenis pelatihan dalam pengembangan sumber daya alam dapat berupa workshop, seminar, konferensi, atau demonstrasi. Seluruh jenis pelatihan tersebut dapat diisi langsung oleh Manager Training maupun menunjuk instruktur atau trainer profesional dari luar perusahaan.
- Membuat materi sekaligus menjamin ketersediaan alat penunjang materi pelatihan. Materi dan alat yang disiapkan harus sesuai dengan kebutuhan dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan.
- Menggelar pelatihan karyawan sesuai dengan standar kompetensi serta deskripsi jabatan berdasarkan ketentuan perusahaan.
- Melaksanakan evaluasi terhadap program pelatihan untuk menganalisis manfaatnya, termasuk merumuskan perbaikan untuk pelatihan selanjutnya.
- Mengikuti perkembangan informasi terbaru yang berkaitan dengan metode, keterampilan, dan hal lainnya yang berguna untuk pengembangan kinerja dan kemampuan karyawan.
- Menyusun dan menyiapkan anggaran pelatihan karyawan berdasarkan prosedur dan target pelatihan.
Pelajari juga:
- Sepak Terjang CEO Shopee Mengembangkan Marketplace Terbaik
- CEO Tokopedia, Penjaga Warnet Kini di Pucuk Kepemimpinan
Skill Manager Training
Menjadi Manager Training bukan lah hal mudah, kemampuan yang diperlukan untuk menjalani profesi tersebut, yaitu:
- Berorientasi ke depan sehingga mampu menyusun perencanaan sejak dini untuk menghadapi perubahan yang kelak terjadi
- Mampu berkomunikasi dengan baik sehingga maksud dan tujuan pelatihan dapat tersampaikan dengan baik
- Kemampuan manajemen waktu mutlak diperlukan agar pelatihan berjalan secara efektif dan efisien
- Manajer di bidang pelatihan harus memiliki kemampuan negosiasi dan motivasi.
- Mampu mengorganisir pekerjaan dengan teratur. Mulai dari pelaksanaan, pencatatan, hingga dokumentasi secara lengkap serta hasil evaluasi untuk perbaikan pelatihan ke depannya.
Pelajari juga:
- Begini Karir dan Kapasitas CEO Apple Sekarang
- Raih Jutaan Pengguna, Inilah Sosok Pendiri dan CEO Wattpad
Tantangan Kepemimpinan yang Dihadapi Manager Training
Manager Training menghadapi sejumlah tantangan yang meliputi:
- Desain Pelatihan yang Efektif: Merancang program pelatihan yang efektif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi dan karyawan.
- Mengelola Sumber Daya: Efisien mengelola sumber daya yang ada untuk memberikan pelatihan berkualitas tanpa melebihi anggaran yang diberikan.
- Motivasi Karyawan: Memotivasi karyawan untuk berpartisipasi dan menerapkan apa yang telah dipelajari selama pelatihan.
- Mengukur Efektivitas Pelatihan: Mengukur efektivitas program pelatihan dan melakukan penyesuaian jika diperlukan.
Pelajari juga:
- Inilah Job Description Seorang Quality Manager Profesional
- Menyingkap Peran dan Job Description dari Marketing Manager
Manfaat Leadership Coaching untuk Manager Training
Leadership coaching adalah alat yang sangat efektif untuk membantu Manager Training mengatasi tantangan kepemimpinan mereka. Berikut adalah manfaat utama dari leadership coaching:
- Peningkatan Keterampilan Kepemimpinan: Coaching membantu Manager Training mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang lebih baik, termasuk kemampuan untuk memotivasi tim dan berkomunikasi dengan efektif.
- Pemahaman yang Lebih Mendalam tentang Diri Sendiri: Coaching membimbing Manager Training dalam memahami kekuatan, kelemahan, dan gaya kepemimpinan mereka sendiri, yang sangat penting untuk pengembangan pribadi dan profesional yang berkelanjutan.
- Manajemen Stres dan Tekanan: Seorang leadership coach membantu Manager Training mengelola stres dan tekanan pekerjaan yang sering terkait dengan tugas-tugas manajemen pelatihan yang kompleks.
- Pengembangan Rencana Aksi dan Strategi: Leadership coaching membantu Manager Training merencanakan tindakan konkret dan strategi untuk mencapai tujuan pelatihan dengan lebih efektif.
Pelajari juga:
- Mengenal Apa Itu Coaching, Manfaat, dan Prinsip Pentingnya
- Career Coaching Jadi Investasi Jangka Panjang Kesuksesan Karir
Pentingnya Tes Psikometrik dalam Pengembangan Manager Training
Tes psikometrik, seperti Tes BRAIN (BRAIN Personality Assessment) dan TaSA (Talent to Success Assessment), adalah alat yang sangat berguna untuk memahami karakteristik dan preferensi individu.
Penggunaan kedua tes ini sangat penting dalam konteks Manager Training:
- Tes Kepribadian: Memahami kepribadian Manager Training membantu dalam merencanakan strategi kepemimpinan yang sesuai dan membangun hubungan yang kuat dengan tim.
- Tes Kecerdasan Dominan: Mengidentifikasi jenis kecerdasan yang dominan membantu dalam mengalokasikan tugas dan proyek dengan tepat sesuai dengan kekuatan individu.
- Tes Minat Bakat: Memahami minat dan bakat membantu Manager Training untuk menempatkan tim pada proyek yang sesuai dengan minat mereka, meningkatkan motivasi dan kinerja.
Pelajari juga:
- Cara Memilih Pekerjaan sesuai Kepribadian dan Bakat
- Begini Proses Pengambilan Keputusan Efektif ‘Fakta & Riset’
Fakta dan Riset Terkini
Penelitian terbaru menunjukkan bahwa Manager Training yang menjalani sesi coaching mengalami peningkatan signifikan dalam keterampilan kepemimpinan mereka.
Menurut American Society for Training and Development (ASTD), manajer yang menerima coaching meningkatkan produktivitas sekitar 86%.
Studi yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology juga menyoroti bahwa leadership coaching memiliki dampak positif pada efikasi kepemimpinan dan peningkatan kinerja manajerial.
Ikuti: BRAIN Career Coaching untuk Pekerja/Profesional
Studi Kasus: Mengatasi Tantangan Kepemimpinan melalui Leadership Coaching
Mari kita lihat sebuah studi kasus tentang seorang Manager Training bernama Lisa. Lisa adalah Manager Training di sebuah perusahaan teknologi yang berkembang pesat.
Tantangannya adalah memastikan bahwa timnya memiliki keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan perubahan cepat di industri teknologi.
Setelah mengikuti beberapa sesi leadership coaching, Lisa mendapatkan wawasan yang mendalam tentang kepemimpinan dan keterampilan manajerial.
Bersama dengan coachnya, Lisa mengembangkan strategi untuk mengoptimalkan program pelatihan, memotivasi tim, dan membangun budaya pembelajaran yang kuat di organisasi.
Hasilnya sangat memuaskan. Lisa berhasil meningkatkan efektivitas program pelatihan, meningkatkan partisipasi karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dan pengetahuan.
Pelajari juga:
- Efektif! Tips Mendelagasikan Tugas dengan BRAIN Leadership Coaching
- 5 Manfaat Coaching untuk Perusahaan dan Jenis-jenisnya
Penutup
Sebagai seorang Manager Training, menghadapi dan mengatasi tantangan kepemimpinan adalah suatu keharusan.
Leadership coaching dan tes psikometrik, seperti tes kepribadian, tes kecerdasan dominan, dan tes minat bakat, adalah alat yang sangat efektif untuk membantu manajer mengatasi tantangan ini.
Melalui coaching, Manager Training dapat memperoleh keterampilan kepemimpinan yang lebih baik, meningkatkan pemahaman tentang diri mereka sendiri, dan mengelola stres dengan lebih baik.
Penggunaan Tes BRAIN dan TaSA membantu dalam memahami karakteristik individu, memaksimalkan penggunaan kekuatan, dan memotivasi tim.
Dengan manfaat yang terbukti dari leadership coaching dan penggunaan tes psikometrik, Manager Training memiliki kesempatan untuk meningkatkan efisiensi operasional, mendorong tim mereka ke arah kesuksesan, dan membawa perusahaan ke tingkat yang lebih tinggi dalam hal pengembangan keterampilan karyawan.
Apabila kamu adalah seorang Manager Training yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan efisiensi tim, pertimbangkan untuk menjalani leadership coaching dan memanfaatkan kedua tes penting tersebut.
Ini adalah langkah penting menuju kesuksesan jangka panjang dalam dunia pengembangan keterampilan yang dinamis.